iHEALTH actualiza su Comisión de Género
El nuevo equipo, integrado por investigadoras en distintas etapas de su carrera científica, quedó a cargo de seguir impulsando la Estrategia Institucional de Equidad de Género del instituto, que fija seis ejes de trabajo para todo el ciclo de investigación.
La Comisión de Género de iHEALTH se actualizó con el objetivo de liderar, coordinar y hacer seguimiento a la implementación de la Estrategia Institucional de Equidad de Género del instituto, documento que establece los lineamientos para promover la equidad de género desde el ciclo de vida del talento científico hasta la concepción metodológica de la investigación.
Como señaló Claudia Prieto, directora de iHEALTH y líder de la iniciativa, “con la actualización de esta comisión seguimos dando pasos concretos hacia una ciencia más equitativa. No se trata solo de aumentar la participación de mujeres en investigación, sino de transformar las condiciones estructurales que permiten que ese talento se desarrolle, permanezca y llegue a posiciones de liderazgo dentro de nuestro instituto”.
El equipo revisó la hoja de ruta de la estrategia y los compromisos asociados a cada uno de sus seis ejes: atracción y captación de talento femenino; retención y desarrollo científico de talento; promoción y avance hacia el liderazgo; gobernanza y cultura organizacional; comunicaciones y vinculación estratégica; y perspectiva de género en la investigación.
Al respecto, la directora de iHEALTH, destacó que el desafío constante “es transformar estos lineamientos en prácticas permanentes, medibles y compartidas por toda la comunidad del instituto.”.
Seis ejes para una estrategia transversal
La Estrategia Institucional de Equidad de Género de iHEALTH se alinea con la Política Institucional de Equidad de Género en Ciencia y Tecnología de ANID y aplica de manera transversal a toda la comunidad del instituto.
Entre sus iniciativas destacan el programa AImaginar STEM y las pasantías de verano para atraer talento femenino desde etapas tempranas; la mentoría formal y otros espacios de conversación que iHEALTH ha desarrollado como “Café con Mujeres Académicas Líderes” para fortalecer redes; el fondo semilla de reintegración tras la maternidad y el reconocimiento anual a investigación liderada por mujeres.
El liderazgo de la estrategia recae en el comité de equidad de género y en la líder de la iniciativa, junto con los investigadores principales del instituto, que reportan sus avances al Steering Committee de iHEALTH. Su cumplimiento se mide con un set de indicadores anuales, entre ellos la participación femenina por nivel académico y la equidad en la asignación de fondos internos de cofinanciamiento, movilidad y becas.
Comisión de Género iHEALTH:
Claudia Prieto — directora, Investigadora Principal y Líder RRI de Equidad de Género
Aline Xavier — Investigadora joven
Isabella Bratti — Investigadora pre-doctoral
Evelyn Cueva — Investigadora postdoctoral
Sofía Lazo — Estudiante de doctorado, Universidad de Valparaíso
Sofía Gac — directora ejecutiva
Min Ha Lee — Estudiante de doctorado, Universidad Católica
Quienes deseen conocer más sobre la Estrategia Institucional de Equidad de Género pueden escribir a info@i-health.cl.
